Profesiones donde las mujeres son mejor pagadas que los hombres

 

El sitio web Cheapism presentó una lista de nueve profesiones en donde las mujeres tienen más posibilidades de tener un mejor salario que los hombres. A medida que la brecha salarial de género persiste, estos trabajos son pocos y distantes entre sí y están sujetos a una amplia variedad de variables, pero existen.

PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS

Diapositiva 2 de 10: Brecha a favor de las mujeres: del 2 por ciento al 3 por cientoEsta es un área que generalmente el liderada por las mujeres, constituyendo hasta el 90 por ciento de sus trabajadores. Pero estas mujeres necesitan estar en mejores posiciones para poder tener más colegas masculinos, según dice PayScale says. Las mujeres administradoras ganan aproximadamente $ 100 menos al año que los hombres, mientras que las mujeres directores de recursos humanos ganan un poco más que los hombres (alrededor del 2 por ciento) y las mujeres gerentes con capacitación de recursos humanos generalmente ganan un poco más que eso (3 por ciento).

Brecha a favor de las mujeres: del 2 por ciento al 3 por ciento.

Esta es un área que generalmente el liderada por las mujeres, constituyendo hasta el 90 por ciento de sus trabajadores. Pero estas mujeres necesitan estar en mejores posiciones para poder tener más colegas masculinos, según dice PayScale says.

Las mujeres administradoras ganan aproximadamente $100 menos al año que los hombres, mientras que las mujeres directores de recursos humanos ganan un poco más que los hombres (alrededor del 2 por ciento) y las mujeres gerentes con capacitación de recursos humanos generalmente ganan un poco más que eso (3 por ciento).

KINESIOLOGÍA

Diapositiva 3 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 5 por ciento El estudio del movimiento del cuerpo, un especial universitario similar al movimiento del ejercicio y una carrera que podrías seguir si te interesa convertirte en entrenador personal o fisioterapeuta, es uno de los mejores pagados de Glassdoor, vinculado con la justicia penal. Aún así, la brecha salarial aquí está a favor de las mujeres que ganan $ 43,000 a diferencia de los hombres que ganan $ 41,000.

Brecha a favor de las mujeres: 5 por ciento.

El estudio del movimiento del cuerpo, un especial universitario similar al movimiento del ejercicio y una carrera que podrías seguir si te interesa convertirte en entrenador personal o fisioterapeuta, es uno de los mejores pagados de Glassdoor, vinculado con la justicia penal. Aún así, la brecha salarial aquí está a favor de las mujeres que ganan $ 43,000 a diferencia de los hombres que ganan $ 41,000.

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INGENIERÍA QUÍMICA

Diapositiva 4 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 5 por ciento No es una sorpresa que este campo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) sea lucrativo. También es uno de los que típicamente atrae más hombres, aunque las mujeres que se desempañan en esta área también sobresalen, ganan un promedio de $ 63,770 al año en la ingeniería química a diferencia de los $ 60,480 que gana un hombre.

Brecha a favor de las mujeres: 5 por ciento.

No es una sorpresa que este campo STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) sea lucrativo. También es uno de los que típicamente atrae más hombres, aunque las mujeres que se desempañan en esta área también sobresalen, ganan un promedio de $ 63,770 al año en la ingeniería química a diferencia de los $ 60,480 que gana un hombre.

PRODUCTORES DE MEDIOS Y DIRECTORES

Diapositiva 5 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 6 por cientoLas mujeres que son productoras y directoras pueden hacer más que sus contra partes masculinos, un promedio de $ 66,226 a $ 62,368 anuales, pero solo el 32 por ciento de los empleos de la industria están ocupados por mujeres y Hollywood tiene una larga historia de asignar a los hombres para los roles de películas de gran presupuesto. La directora Patty Jenkins, que rompió récords de taquilla con "Wonder Woman", fue la primera mujer en dirigir una película de superhéroes importante.

Brecha a favor de las mujeres: 6 por ciento.

Las mujeres que son productoras y directoras pueden hacer más que sus contra partes masculinos, un promedio de $ 66,226 a $ 62,368 anuales, pero solo el 32 por ciento de los empleos de la industria están ocupados por mujeres y Hollywood tiene una larga historia de asignar a los hombres para los roles de películas de gran presupuesto. La directora Patty Jenkins, que rompió récords de taquilla con “Wonder Woman”, fue la primera mujer en dirigir una película de superhéroes importante.

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TRABAJO SOCIAL

Diapositiva 6 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 7 por cientoLos trabajadores sociales de sexo femenino generan $1.08 por cada dólar que su contraparte masculina hace, según algunos datos y lo dominan el área de trabajo: el 82 por ciento de los trabajadores sociales son mujeres. Pero este importante trabajo relativamente es poco remunerado y hay datos del censo en desacuerdo con Glassdoor para decir que los trabajadores sociales masculinos en realidad traen a casa un poco más de sueldo. Si es así, es uno de los huecos más pequeños.

Brecha a favor de las mujeres: 7 por ciento.

Los trabajadores sociales de sexo femenino generan $1.08 por cada dólar que su contraparte masculina hace, según algunos datos y lo dominan el área de trabajo: el 82 por ciento de los trabajadores sociales son mujeres. Pero este importante trabajo relativamente es poco remunerado y hay datos del censo en desacuerdo con Glassdoor para decir que los trabajadores sociales masculinos en realidad traen a casa un poco más de sueldo. Si es así, es uno de los huecos más pequeños.

PUBLICIDAD

Diapositiva 7 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 8 por ciento La brecha entre las empresas de publicidad está a favor de las mujeres con un promedio de $ 46,500 a $ 43,020. Además las mujeres ocupan el 60 por ciento de las posiciones profesionales en publicidad según dice Avi Dan colaborador de Forbes, pero los empleados de color están pobremente representados y aún ganan solo 80 centavos por cada dólar ganado por un colega blanco.

Brecha a favor de las mujeres: 8 por ciento.

La brecha entre las empresas de publicidad está a favor de las mujeres con un promedio de $ 46,500 a $ 43,020. Además las mujeres ocupan el 60 por ciento de las posiciones profesionales en publicidad según dice Avi Dan colaborador de Forbes, pero los empleados de color están pobremente representados y aún ganan solo 80 centavos por cada dólar ganado por un colega blanco.

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COMPRADORES MAYORISTAS Y MINORISTAS

Diapositiva 8 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 10 por cientoLas compradores mayoristas y minoristas que seleccionan y compran bienes o servicios que necesita una empresa, ganan más que los hombres en el campo a menos que los artículos que se compran sean productos agrícolas. Las mujeres en estos puestos ganan alrededor de $51,220 al año, comparado con los hombres que ganan $46,072, según informa la Oficina de Estadísticas Laborales.

Brecha a favor de las mujeres: 10 por ciento.

Las compradores mayoristas y minoristas que seleccionan y compran bienes o servicios que necesita una empresa, ganan más que los hombres en el campo a menos que los artículos que se compran sean productos agrícolas. Las mujeres en estos puestos ganan alrededor de $51,220 al año, comparado con los hombres que ganan $46,072, según informa la Oficina de Estadísticas Laborales.

MUSICA

Diapositiva 9 de 10: Brecha a favor de las mujeres: 10.8 por cientoUna carrera musical produce ganancias en un promedio de $ 40,000 anuales para hombres y $ 44,020 para mujeres, según dice Glassdoor. La Oficina del Censo de EE. UU. Establece que las mujeres que se desempeñan en el área musical generalmente ganan más que los hombres -- tal vez porque las mujeres terminan siendo ingenieras de audio o maestras de música, mientras que los hombres con el mismo título trabajan como asociados de ventas o en otros trabajos menos remunerados.

Brecha a favor de las mujeres: 10.8 por ciento.

Una carrera musical produce ganancias en un promedio de $ 40,000 anuales para hombres y $ 44,020 para mujeres, según dice Glassdoor. La Oficina del Censo de Estados Unidos Establece que las mujeres que se desempeñan en el área musical generalmente ganan más que los hombres — tal vez porque las mujeres terminan siendo ingenieras de audio o maestras de música, mientras que los hombres con el mismo título trabajan como asociados de ventas o en otros trabajos menos remunerados.

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